企業文化を知る

挑戦し成長する機会、コミュニケーション促進、良好な労働環境、オープンな社風など、コレオならではの企業文化で社員の成長をサポートしています。

自由と個性・情報共有

クリイエイティブな仕事には自由な思考やユニークな個性が欠かせません。好きな服装、好きな髪型、好きなマインドで毎日を楽しんでください。過剰な上下関係もありません。
また、案件ごとの見積金額や売上、半期ごとの収支等の業績は全社員に公開されているので、自分が関わる仕事の成果を知ることができます。

良好なコミュニケーション

コレオの仕事は、チームで協力し合い成果を出す事で成り立っています。その為に、お互いの理解を深める事ができる様々な機会を設け、良好な人間関係を築き、維持しています。

主な取り組み

各種イベント/社員旅行/感謝の朝礼 など

成長を支援

各自のスキルアップを支援するため、様々なサポートを行っています。また、マネジメント層を目指す社員には、リーダーシップやビジネススキルを学ぶ本格的な研修が用意されています。

主な取り組み

資格取得費用補助/業界誌や本の定期購入/各種研修(新入社員・人間関係・リーダーシップ) など

意欲が高まる評価制度

3ヶ月に一度、各自が立てた目標を元に「頑張り」を上司が評価。「頑張り」が「評価(給与)」に直接連動します。
他人との比較ではなく、全員が自分で考えた目標に沿って評価される絶対評価なので、評価基準が明確です。

健康第一!

いかに仕事や私生活が充実していても、健康でなければ幸せではありません・・・。コレオでは様々面で社員の健康を第一に考えています。

主な取り組み

スポーツジム会費補助/健康な昼食提供
各種運動グッズ完備/水素水サーバー設置 など

TOCの活用

社内の問題を解決し事業を成長させるために、TOC理論を使った解決手法を導入。社員自らがTOCの管理手法を用い経営課題を分析し、改善に取り組みます。

TOC(制約条件理論)とは

企業の問題点(=制約)を発見し解決することで、業績(=利益)に急速な改善をもたらす為の手法です。
詳しくはこちらをご覧ください。